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在不同情境下，加油站员工通过不正当手段牟利的行为合法性有所差异。若员工利用工作之便，采取侵占、盗窃油品或虚构账目等方式追求非法利益，这些行为无疑将触及法律底线。对于涉嫌职务侵占罪的员工，根据《刑法》的相关规定，根据侵占金额的大小，处罚从轻到重不等，小额者可判处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚款；大额者则面临三至十年的有期徒刑以及罚金；而如果数额特别巨大，刑期可能超过十年甚至无期徒刑，并且必须缴纳罚金。
在处理此类案件时，首要任务是搜集诸如监控录像、账目记录、证人证言等证据，然后依法提交给公安局以推动立案调查。如果员工的违规行为并未构成刑事犯罪，而只是违反了加油站内部的规定，那么加油站可以根据相关规定，给予员工相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
在正常经营活动中，加油站员工进行扫码收款本身并不违法。但是需要注意两种特殊情况：一是如果加油站已经明确禁止员工扫码收款行为，那么任何违反此规定的行为都将被视为违反企业内部规定；二是如果扫码收款与逃税或非法资金转移等行为有关，那么这种行为显然是违法的。从法律角度看，扫码收款行为的合法性主要取决于其目的、方式以及与加油站运营规范和法律法规的符合程度。
如果加油站员工利用自己的职务之便，以不当手段套取优惠券，这种行为不仅不道德，而且可能触犯法律。根据法律规定，这种行为可能构成职务侵占或诈骗。员工通过非法手段获取优惠券并据为己有时，如果数额较大，将面临职务侵占罪的指控。而如果员工通过编造虚假信息等方式获取优惠券，导致加油站或其他利益相关者因误解而处分优惠券的财产权益，且达到一定数额，则可能被定为诈骗罪。具体的法律责任需要结合套取手段、涉案金额以及产生的不良影响等因素进行全面评估。一旦确认违法，当事人必须承担相应法律责任，并归还非法所得。
对于员工的加油卡套现行为，一经查实，将依法给予严厉处理。对于普通员工的套现行为，将给予辞退处理。如果县市两级的加油站出现加油卡套现情况而站长未能察觉，站长将受到降职处理。如果站长纵容员工套现或直接参与套现，将撤职或解除劳动合同。如果涉及犯罪，还将追究其刑事责任。
法律依据主要是《中华人民共和国刑法》中的相关条款，具体涉及公司、企业等单位的工作人员利用职务之便非法占有本单位财物的情况。根据不同情节和金额大小，处罚力度有所不同。
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